中小企業在建設激勵制度的過程中,必須要充分考慮自身的實際情況,落實激勵制度,從而提升激勵制度的市場化以及規范化程度,力求讓激勵制度更好地發揮自身的價值。...[全文]
添加時間:2021-01-19關鍵詞: 中小企業 人力資源管理 激勵制度
人力資源績效考核的管理工作要通過企業管理來實現,因此本文以國有企業為例,分析當前國有企業人力資源管理中存在的績效考核問題,并對問題進行簡單的成因分析,提出國有企...[全文]
添加時間:2021-01-19關鍵詞: 人力資源 績效考核 問題研究
組織公平理論為我們正確認識和解決高校教師激勵問題提供了新的不同視角,對我們全面把握公平的深層內涵,建構科學有效的激勵體系具有重要的啟示。...[全文]
添加時間:2021-01-05關鍵詞: 公平 激勵 組織公平理論
在激烈的市場競爭環境下,企業之間的競爭在本質上是人才的競爭,通過有效的人才管理能夠有效增強企業的市場競爭力。薪酬是企業為員工勞動所予以的報酬,薪酬是否合理直接影...[全文]
添加時間:2020-11-04關鍵詞: 現代企業 人力資源管理 薪酬管理 創新
薪酬管理是為實現企業生產經營目標,制定出符合企業實際發展情況的薪酬管理制度、結構及體系等,以便于向職工合理分配酬勞的一系列管理工作。薪酬管理的目標包括如何實現工...[全文]
添加時間:2020-11-04關鍵詞: 石油企業 薪酬管理 財務關系
勞資關系要能夠和諧, 勞資雙方應擺脫各自地位與對立的思維, 雙方在換位思考中平等互動, 運用各種溝通與協調的渠道, 化解彼此間在意識上的沖突。...[全文]
添加時間:2020-08-31關鍵詞: 一帶一路 勞資關系 勞資沖突 溝通協調
社會組織作為勞動關系公共服務的重要提供主體, 在和諧勞動關系構建中扮演著越來越重要的角色。...[全文]
添加時間:2020-08-31關鍵詞: 勞動關系協調 社會治理 社會組織 公共服務
供給側結構性改革是時代發展的必然產物, 在供需發展極不平衡的經濟狀況下, 開展供給側結構性改革是我國經濟發展的新出路。然而供給側結構性改革過程中也不可避免地出現落后...[全文]
添加時間:2020-08-31關鍵詞: 供給側 結構性改革 勞動力 勞動關系 勞動爭議 協調
在農民工勞動關系協調機制中, 勞資自治協調機制是基礎, 政府干預機制起主導作用, 社會協調機制是對前兩者的補充。這些機制都有各自的優勢和局限性。...[全文]
添加時間:2020-08-31關鍵詞: 農民工勞動關系協調機制 勞資自治 政府干預 社會協調
成都高新區深化工作站建設工程的推進,形成了一批可借鑒、可復制、可推廣、可持續的典型經驗和做法,取得了一系列成效,成為全省首批構建和諧勞動關系綜合試驗示范區。...[全文]
添加時間:2020-08-31關鍵詞: 成都高新區 勞動關系 協調工作站
管理心理學是指在社會與集體之中,主要以人作為研究主體,深入研究群體、個體和組織心理并探析其相關心理動態與言行特...
建筑企業要將建筑經濟成本作為重點工作來抓,改變傳統管理理念,將新經濟發展環境作為基礎,深入剖析發展中存在的不足...
鄉鎮機關是我國五級政權體制中的重要組成部分之一,雖然處于基層,但承擔聯通農村社會與國家的責任,并且是規劃農村經...
公共衛生治理旨在捍衛人類健康,重點是防范和應對各種潛在的、嚴重危害民眾健康或具有強毀傷力的公共衛生威脅,如傳染病...
醫藥院校在醫藥經濟管理類交叉專業建設中,建立了集醫藥學、經濟學、管理學以及實踐教學為一體的較為完善的課程體系,...
現代企業的物資采購供應管理是一項復雜的系統工程,它包含優化資源渠道、廠家招標談判、合同管理、研判市場價格、物資運...
化工企業需要強化化工機械設備的階段性安全管理工作,提高機械設備應用的標準性和規范性;て髽I在設備的安裝、試車...
為了可以最大限度的滿足人們需求,在公路工程項目施工階段,應該強化對公路水泥砼路面的重視,能夠依托于工程建設實際...
質量標準在物業管理服務企業的應用中存在重要意義,而物業管理服務質量的提升和物業管理服務企業中的每一個員工息息相...
如果企業在經營戰略管理的過程中,出現一定的問題,首先需要做的就是調整企業發展戰略,保存企業運營實力;其次,要強化企業...
國民經濟水平的不斷提升,推動了農村地區經濟發展,但也增加了農村發展過程中的風險。一些工廠遷址于農村地區,在工業...
本文所開發的倉庫管理系統具有較高的魯棒性、適應性、可移植性、可靠性等優點,大大減輕了倉庫工作人員的工作量,大大提...
本文以土木工程專業學生為研究對象,針對《工程項目管理》課堂教學實踐過程中存在的問題,全過程貫穿“應用型”人才培...
隨著經濟和時代的發展, 培訓學員對培訓學習期間的客房需求越來越高。部分企業培訓中心開始采用酒店管理系統加強對學員...